【谷中投资】智联招聘执行副总裁李强:好雇主是年轻人现实与理想的“莫比乌斯”通路

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1128日,由主理的“内生气力 重塑新生”2020中国年度最佳雇主颁奖盛典中国人力资源治理论坛在无锡举行。其中,专门针对职场萌新举行的“你好

莫比乌斯青年——2020年轻职场力生长论坛”备受关注, 也成为衔接了年轻人从走出校园到蜕变为成熟职场人之间的发展脉络。DT财经主编唐也钦、新世相内容副总监/内容商业化主编姜曼、复旦大学中文系副教授梁永安、超级猩猩团结首创人刻奇、智联招聘团体执行副总裁李强出席论坛,就职场年轻人的职业理想和现实逆境举行了剖析和探索。

【谷中投资】智联招聘执行副总裁李强:好雇主是年轻人现实与理想的“莫比乌斯”通路

智联招聘副总裁李强以“搞定‘职场体验派’”为主题,用数据再现了当前年轻职场人不羁与不自信并存的矛盾心理。

“职场体验派”遇见天真用工

李强以为,这届年轻人遇到了亘古未有的职场变化, “千人一岗”的模式化事情正在消逝,疫情的到来正在加速这一趋势,疫情时代就有企业最先试水天真用工、共享员工等模式渡过特殊时期,这种新的人力资源治理思绪也在向一样平常伸张。尤其是短期的、暂且的、非焦点类的岗位职责将逐渐让渡为天真就业类时机。这一趋势下,员工与企业的单一隶属关系削弱,也迎合了年轻人自由任性的心态,斜杠青年、自由职业成了年轻人职业设计中的主要偏向。

雇佣关系粘性的下降也让年轻职场人更在意自身的感受而不是一味的迎合雇主,他们找事情时更看重兴趣和热爱。在遭遇欠好的事情体验时也更难妥协,他们看待“996”、“职场PUA”征象勇敢还击,且一言不合裸辞,智联招聘调研显示,95后中有44.1%有裸辞设计。李强示意,“他们以自己的真实感受为起点,注重奋斗体验,也强调体验历程中的尊重”。详细来看,60.2%的年轻人明确抵制“伪奋斗”行为,阻止被内卷吞噬;61.9%则对老板的PUA行为亮起红灯,不做工具人。

李强以为,当“职场体验派”遇到天真用工大潮,好的方面是可以获得更多自由时机,挑战的地方则在于无法连续获得稳固收入年轻人应该聚焦打磨自身竞争力,让能力匹配得上自己的热爱和理想。

成为年轻人的理想雇主,买通理想与现实的“莫比乌斯通路

“莫比乌斯”象征着两个天下的融会,我们解读为年轻人理想与现实天下的融会。这两者并非完全对立,而是一对相互转化的矛盾体,职场人在现实和理想中一直的切换游走。

李强指出,“职场体验派”普遍自认怀才不遇,他们苦于在职场中定位自我价值。据智联招聘《2020年雇佣关系趋势讲述》,越年轻的职场人越以为自己的手艺与所在岗位不匹配,而且难以施展自身价值。

与畅想理想事情时的放飞自我形成鲜明对比的是,面向现实和未来,他们普遍显示为不自信。智联招聘调研显示,66%90后与63.3%95后以为职业远景不乐观,更忧郁因手艺落伍而惨遭镌汰。由于对未来缺少信心,划分有81.6%90后与84.5%95后因渺茫而缺乏平安感。在不确定性之中,年轻人更难以确立自身的延续性和优势。

想要从现实迈向理想,职场人需要找到毗邻两个天下的“莫比乌斯”通路,这需要雇主的周全配合去玉成。李强分享道,年轻人心中理想雇主的尺度第一条是尊重,其次是“优越远景”。即,好的事情体验以及扫清渺茫的希望。排在后面的是薪酬、福利,可见物质条件并不是最主要的,除此之外,年轻人还看中雇主推行答应的诚意,光画饼是不行的。

李强以为,职场人显示出的不羁和不自信也是一个“莫比乌斯”环,在意气风发时放飞自我,又在遭遇袭击后变得渺茫和焦虑,企业想要彻底搞定这些“后发气力”,就应该辅助他们打造重拾自信的环境,让他们从现实走向理想,将“后浪”推得更高。